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校招必备大礼包_校招的应届毕业生忠诚度很高吗

2024-04-22 18:31:00 来源 : 互联网 围观 :
校招必备大礼包_校招的应届毕业生忠诚度很高吗

校招的应届毕业生忠诚度很高吗

忠诚度是一个员工对企业的认同程度。对于在职人员来讲,更是实践认同。

而对于应届生来讲,他们还没有进入企业工作,只是在找工作时会接触企业,认识企业,甚至和一些企业签约。

这里对于应届生来讲,忠诚度更加是一种感官认同,而非实践认同。

一般校招都是在学生进入毕业班就开始了,校招的特点就是:企业进入学校的很多,学生面临选择多;学生对企业一般都是感官认识,所谓的了解都是人云亦云。

因此,应届生在校招时的求职状态有以下集中情况:

1)只要有招聘进入学校,就投简历尝试;

2)会结合自己的特点进行定位,选择性地参加校招;

3)选定行业,甚至选定职业,然后选择企业;

4)直接奔着自己想要的企业求职。

以上是应届生大概的4种情况。

第1种,对企业了解不多,谈不上忠诚度。就算有了offer,也不会很坚定地签约。

第2种,有一定的定位,有了一定的求职方向,至少有目标感,所谓的忠诚度就看是否遇到自己喜欢的。

第3种,求职目标感较强,对于选择企业会有更深入的思考,一旦选了,而且被选中,往往忠诚度比较高。

第4种,忠诚度极高。因为,目标感极强,对目标企业有认知有偏好。

总之,校招期间应届生的忠诚度决定于几个方面:1)对企业的了解程度。了解越多越深入,越能判断忠诚度;2)求职定位清晰。越清晰,越容易找到自己的目标企业,重程度自然高;3)个人心态。能耐得下心去做事情,而不是急于求成,这样的人忠诚度也会高。

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国企招聘,实习期工资5000 ,五险二金

这个薪资跟福利已经相当不错了。但是在国企的话,平时一定要严格的要求自己,不断的提高自己,学会处理人际关系。首先,过于安逸容易导致不思进取,第二,国企这种单位对于论资排辈,人际关系等风气比较注重,如果你不擅长处理人际关系的话,其实在国企并不太适合。我以前有个同学也是去了地铁公司,他们在论资排辈很盛行,他没办法适应,后来他也只能放弃舒服的工作和不错的福利,辞职了。大家觉得呢?

银行基层员工,有人“撤离”也有人“坚守”

基层员工就算在编,也拿不到年薪20万这个数。

我朋友,地方商业银行副行长,平时工资在8000左右,年底会有7—10万的奖金,差不到能拿到20万。注意,这是副行长的工资。基层员工根本不可能到这个数。

我说一个真实的基层员工的案例:

2000年的时候,我认识的一个小姑娘,通过家里关系,然后花了50000块钱,进入了某家银行柜台工作。当时没有编制。介绍人说签10年合同,合同到期后转正式员工。

顺利进入工作岗位后,从前台干起,兢兢业业,经历了谈恋爱、结婚、生孩子,一路走了过来,很快10年合同就到期了。

今年,银行突然宣布:不与合同到期的员工签订新合同。如果继续想在这工作,可以走劳务派遣。

小姑娘一家气不过,到处找人评理,但是,胳膊拧不过大腿,最终还是辞职了。

所以,没有你们说的那么让人羡慕,更多的是无奈。

现在,银行进入市场竞争,也是各种压力大:

最近泛滥的ETC业务,我朋友在银行,每人一个月300个销售安装任务,完不成扣绩效工资很厉害;

每人每年有一定额度的吸储和借贷任务,完不成扣考核工资,等等。

总之,银行现在没有原来那么钱多事少了,压力也大了不少。所以,人员出现一定的流动性,非常正常。

创业公司如何招聘人才

初创公司三个月人马齐全的招聘

三个月人马齐全的招聘来自人力资源分享讨论00:0018:35这是我经历的的几家创业型公司,其中包括从零开始的初创公司经历,把它们整理出来做分享: 如何保证到场面试数量够 渠道要精准最初3个月人马齐全一定是数量的结果,数量是怎么保证的呢?数量保证是依靠两个方法:第一个渠道要精准。这个要依靠你对之前渠道经验的总结,比如说,我们现在常用的互联网的渠道。智联、51JOB、中华英才还有我们这两年比较火的拉钩、boss直聘,猎聘面试快、卓聘、猎头等等,这些的渠道的效果我们都要去尝试,确定哪一个渠道对应的是你现在中最适合的内容,举个例子,16年拉钩做免费推广的时候,我注册了,结果16年我们公司所有的C#wpf技术都从这个网站招到了。这个技术是非常难找的,就是在拉钩上完全满足所需,同时没有花一分钱的费用,并且能找到的都是高质量人才,这使我感到很有成就感。总结,渠道一定好、对应、熟悉并且使用效果快。方法要有效对应我们采取这样的一个集中的打法,而且是“地毯式”的扫射法,自“上一周的周四或者周五”一个时间段集中的针对一个岗位,疯狂打预约,要求下周一或二每天保证10-15人以上的面试,下周五之前出2-3名候选人。举例:我曾在一个高档快消品的公司这是一家零基础的初创公司,代理国外进口咖啡豆,当时需要大量销售人员。这时正好是国八条的后,高档白酒和红酒行业快速萎靡,我们就从这两个行业寻找销售人员。找到突破口,我们每天组织大量面试,最后不到3个月销售队伍就齐全了。 同时,当你了解到这个圈子后发现快消品某个渠道圈子虽大,但人们相互都有所了解,所以你不用刻意做背景调查,就能搞清楚这个人的口碑能力。对于不同岗位区别预约针对不同岗位说话不同1、普通综合岗——10086服务台式流程语言2、经理级岗位——人事经理的角度邀约3、专家技术岗位——向学生一样尊重4、副总及总经理职位——有公司合伙人的气势来谈提取企业优势点熟练提取优势点,人事经理到了一个新的公司无论是遇到刚到公司的员工还是和面试候选人都要反复的强调公司的优势点。首先,自己提炼出优势点。我们在行业内的独特性,我们技术行业第一、或者我们股东实力很强,我们团队有什么样的人,都可以提炼出来,总之让新员工和候选人都要认定这是一家新兴的但却未来很美好的企业。 对行业相近公司和竞争对手的摸排第一个是对行业内与你相近的公司还有竞争对手要做一次摸排,这个摸排呢?我们很多技术部的负责人,后来是通过竞争公司的摸排出来的,当然我们不是一定要采取挖墙脚的,对于一家初创型的公司,如果既无口碑也无品牌,行业内可以说,不会形成与任何大企业的竞争的,所以这个竞争公司是初创公司的标杆公司,就是公司的目标,我们在目标公司里精准的招人,其实质是快速建立我们在行业里的模式。方法一:有些公司分崩离析时,我们捡漏。很多公司在重组时都会有大量人员离职,我们在离职潮到来时,快速赶上,当然前提是你足够敏感,要不停地关注,并且多和这些公司人员接触,提前知道离职潮到来的时间,做准备。方法二:业内人士的介绍,这个很重要,一定要树立业内的口碑,和某些高职位的人接触,要不断的透露出你的公司是一个包容的,开放风格,在他们中间树立口碑同时和他们成为朋友。方法三:按照岗位适当选取猎头,猎头分大猎头和小猎头,如果说不付首付款的,在10%左右费用,这些都是小猎头,不一定能保证最后的结果,但能看到简历的,所以在常规渠道简历量不足时,可以选择使用。对于核心管理岗位,可以选择使用大猎头。就是一定要付首付款,并且能可能在20~25% 或者更高的年薪费用的,我们也曾经用过,效果确实非常不错,确实是一文价钱一文货,但是大猎头一定慎用的。方法四:员工推荐,我觉得这个在初创业的公司同样重要,因为初创的公司的口碑来自于员工或面试者,员工给你推荐的口碑 传播速度很快。方法五:对于特殊专家技术岗,要建立特殊渠道:高校导师群、行业协会、沙龙活动等等。总结对于创业的公司来说,真正做到3个月人马齐全还只是个开头,因为这些中只有10%可能留下了其他的人员会在1年左右陆续流失,尤其是零基础初创公司,很明显。所以之前的方法是为了建立一个资源库,为后来的一年到两年人员更换流失做准备, 库里的人才可能是你未来的引进人才,你是用前三个月自己铺开一条路后面的资源库之后反复使用。以上就是把我的亲身经历分享给大家,希望能给你带来些灵感。

美术生花费大吗

大,但是如果看情况的话美术生的花费是可以自己控制的。我高三那年是在北京进行的集训,因为已经过去了三四年。美术生的花费变得也会不一样。

接下来给大家说一下我当年高三在北京集训所需要的花费吧!

北京集训五个月

北京集训费用20000元

北京吃住20000元(包括逛景点)

画材书籍费用10000元

交通费(包括北京到我家的火车高铁)2000元

校招在郑州一个月

统考校招报名费用5000元

统考校招期间画材费用1000元

统考校招期间食宿费用4000元

总合计:52000元

很多人会说花费很少,但是我并不这么觉得。因为只是六个月的时间。而且我自己觉得自己花钱很虎。我的父母并没有在我去北京集训和去郑州校考的时候也没有跟着我。所以自己在花钱方面也总是有些顾虑。

以上就是我在艺考前后半年所花费的金钱,如果从来一次,我一定不会花那么多钱。因为花那么多钱的后果是大学每个月的生活费减少。所以学美术或者其他专业的艺术生啊,做什么事情都要考录后果。也希望所以艺术生都能够考上自己理想的大学。

(以上图片均来自网络,侵删。)

作为刚步入职场的大学生,如何摆脱学生气

我在2016年为某大学创新学院做过一次题为《大学生创业与就业》的讲座,就你这个问题,也是许多同学共同关心的话题,下面,我就对大学生初入职场如何摆脱学生气的话题做一简要分析阐述。

人在社会上生存要具备两种能力,第1种能力是生存技能,俗话说360行,行行出状元,指的就是你赖以生存所掌握的手艺技能,针对大学生来说,这种生存技能很明显就是你在学校里学的专业知识了,这种技能它是因每个人的专业知识不同而有异的。第2种能力就是你的社会生存能力了,主要包括人际交往能力,抗压能力,自我调节能力和对新事物的接受能力等方面,你所说的学生气就是因为社会生存能力和经验比较少而造成的,对初入职场的大学生来说这是很正常的,在工作中多加强这种能力的锻炼和实践,自会完成学生到职员的转变,只是时间长短的问题了。

懂得了这个道理,你就会很好的解释为什么有的人学历不高却成就很高,为什么我读了那么多书,在工作中却搞得此类问题了,因为社会也是一个大学啊,它包罗万象,是需要你花费一辈子时间去学习和了解的。

下面具体说3点,助你早日尽快摆脱学生气。

1,角色转变:从学生到职员的转变,打在你身上的标签已经变了,你的思维模式、行为模式随着角色的转变要跟得上,尽快完成从沙盘演练到持枪上阵的角色转变。

2,适应环境能力的转变:从象牙塔到职场,这是两种截然不同的生存环境。校园里师生情,同学情都是一种很美好的情谊,他没有杂染利益。但职场不同了,职场中的人每天都在争名夺利,阴谋阳谋取代了纯粹的友谊,你必须习惯及尽快适应这种环境氛围的改变。

3,心态、行为模式的转变:从学校到职场,随着你角色的转变,你的生存模式也由“异养”转变为“自养”,这是你人生中重要的一次华丽蜕变,从你的主观意识上要积极应对,在心态和行为上做好调解,关于这一点可以参考我头条号文章《职场小白入职前后的心理及行为模式构建》一文。

懂得了前面说的道理和以上具体的一些方法,我想你会圆满完成从大学生到职场人的彻底转变,打在你身上的学生气标签也将被你新的角色所覆盖!谢谢。

你见过最精明的人精明到什么地步

我老公!刚认识的时候,他追求的很殷勤,那时候他一个月大约赚三千块,虽然没有积蓄,可是人家那是真大方,每个月我大体算算,光花我身上大概就四五千块吧,俩人游山玩水出去吃饭看电影逛街买礼品…那可不就得四五千五六千的!

亏空咋办,他发小有个冬天不穿的大衣,常年挂宿舍衣橱里,此人超级保守,有钱连银行都不存,发了工资奖金就取出来,放那个大衣口袋里,时间久了,他女朋友也去拿,我老公也去拿,拿了跟他说一声就行(现在想想,真是一群奇葩啊!)

看上去傻乎乎的,挺傻缺的是吧!

四个月后,人家突然宣布,要买房买车准备定下来了!(单方面跟我通知的!),我?!!

我说是不是有点快了?

他说没关系,可以先订婚嘛!就是不订婚,也得先把房子车子解决掉,万一房价起飞了咋办?

然后他就开始自己借个破电瓶车四处看房子(大衣藏金哥们儿和他一起看),俩人转悠半天,分别看好了房子啥的,然后分别拉各自女朋友去拍板。

房价不贵,我们买的是两千八,楼层不好,六楼东山,多层,他哥们儿买的是电梯房,二楼,大概三千二还是三千四来着?

面积也都不大,一百个左右,年轻人刚需房嘛,有和无以及总价是重要的,别的都是次要的。

然后回去各自筹钱!

此人现在不但没钱,还一屁股债,我这人吃人嘴软拿人手短(那个时候我一个月杂七杂八大概能赚四五千块钱),谈恋爱光花他的,我的可不就攒下了?(之前月月光,我也是花钱小能手),我也知道他钱是拿他哥们儿的,人家哥们儿要买房,咱不能借给人家就罢了,总不能欠人家的也不还吧?于是自己把积蓄掏出来把亏空补上了(合着泡妞的钱最后看来妞自己出了一半)

首付12万五,他家出了几万块,剩下的都是他借的,人缘好脸皮厚,打借了一圈儿,凑齐的(所以面对以后朋友借钱这事儿,我们没有半毛钱纠结,之前借给我们的,以后再跟我们开口借钱,我们都不用犹豫的,没借给我们的亲戚朋友啥的,自然也不好意思跟我们开口了。),那时候大家都是刚结婚或者准备结婚的状态,那是真穷啊,基本就是五千一万的借的。

凑齐了后他说直接写我名得了!理由是他当时户口还没办下来(大学毕业后户口迁移证丢了,就这么一直黑户着,其实当时已经在补办各种手续了,我知道他户口已经下来了,只是身份证没换成二代证而已),咱怪不好意思的,毕竟首付我没出钱,再一个才认识四个月,就收这么大礼物,不合适吧!我说不需要,过段时间你户口下来了再去办就是了,你可以加我名字,但是直接光写我名我无功不受禄啊,他说写谁不是写?明天带身份证过来签合同去!

当晚需要把各个银行卡的钱取出来合到我的一张卡上去,那时候还是ATM机,取钱我记得一次最多一万块还是多少来着,反正他在旁边数,我问,啥时候我们俩一个月能赚一万块钱啊!人家头也不抬就画大饼,多大个事儿!明年光我自己就能一个月赚一万块了!

房子搞定后就去买车,选择真心不多,因为钱只剩两万块,不够的需要划信用卡了,乐驰奔奔吉利那种微型车里选!最后选的是乐驰(真是好车!),那辆小乐驰带给了我们无数的快乐,三个大老爷们儿加上各自女朋友,六个人塞进去(老爷们儿身高没有低于一米八的)到处逛玩儿,去山上吃烧烤农家乐啥的,省油而且皮实啊!

车房解决后人家直接工资卡一交,说每月房贷啥的你看着办吧!

房贷每个月一千五,车子养起来一个月也好几百,更何况还有将近三万的信用卡要还,更别说还一屁股债!

合着我名字底下得了一房一车,但是最后我俩吃喝拉撒全是我的了!而且也不敢胡花钱了,毕竟真的是开支巨大啊!

于是我们就开始一边养房养车还信用卡还饥荒…虽然连婚都没定!

关键是最后我明白过来了,房子,是刚需,必须买,买了也是俩人住,车子不用说,也是俩人开,前期四个月开支我付了一半,后面生活成本加还债,我付的好像跟他付的差不多啊(反正还是月月光!)

合着他只付了四个月工资再加几万块钱就白得了一老婆还把车房都搞定了?

后来我就开导自己,人家的信任也是无价的财富啊(现在想想也就几万块钱嘛,还是有价的啊)。

不过此人用的阳谋罢了!合着他用我的工资把我泡到了!

后来房价从我们买了后就一路上涨,我就释然了,不管怎么说,这份信任增值了!

再拍次大腿!后来那套房那辆车都卖了!换了房换了车,得!婚前财产都成了夫妻共有财产了!

合着我白担了几年名儿!

听说最近云求职体验大赛挺火的,求问在哪报

挺多的吧,很多招聘软件采用云求职,就是线上面试

汉语言文学专业学生的“钱途”在哪里

我就是汉语言文学专业,说一下我的职业情况,给您做参考。

我毕业后做过的工作有广告公司的文案。因为我们汉语言文学专业会具备一定的文字功底,文学修养,所以做文字工作可以说是对口专业。

做过商场的企划企划和广告公司的文案有一定相似之处,需要的是结合商场的实际情况,对商场的品牌进行宣传,对活动进行策划,同时也会涉及到一些事务性的工作,这与我们的专业有一些相关之处,同时又有一定的提升。

做过酒店的文员,行政,办公室主任等工作。我们汉语言文学专业刚毕业,从文员开始起点是一个比较好的入门,后期的发展职业上升途径,就要看自己的努力以及机遇了。

做过好多年的人事工作,因为有文员行政,办公室的工作做基础,转到人事工作相对来说比较容易,再通过个人工作经验的积累,做的还算得心应手。

最后做的是总助。因为之前的一系列相关工作经验的积累,现在做总助,更多的是锻炼自己的全局意识,透过现象看本质,从业务角度思考问题,有老板思维等等,对于自己来说是一次转型是一次提高也是一次突破瓶颈的自我提升。

下一步的发展方向是副总。有了基础务的经验做支撑,有了全局思维,有了对公司业务的了解,那么未来可以走上更高的管理岗位。

以上是对我们汉语言文学专业毕业生的一点推荐,希望能帮到你。

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