- 试用期满了不给转正怎么办
- 公司不给转正怎么办
- 请问一下试用期过了不转正该如何处理
- 工作加试用期慢一年而不予转正该怎样
- 您好请问公司不给员工转正怎么办
- 单位延迟转正需要员工同意吗
- 公司要求延长试用期怎么回复领导
试用期满了不给转正怎么办
01:16
公司不给转正怎么办
是期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢 即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
综上可知，要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相的规定，则要善于用法律武器保护自己。律师为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。
请问一下试用期过了不转正该如何处理
一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
一、满未按期转正违法吗
不一定违法。
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效
4、6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
二、试用期被延长了该如何补偿
用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、最新试用期被公司辞退有哪些赔偿
试用期被公司辞退的赔偿视具体情况而定。
如果是试用期内被证明不符合录用条件，或者违反公司规定用人单位的，不需要支付。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因特殊情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、试用期的规定是有：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；
2、试用期最长不得超过6个月；
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
【法律依据】
《》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工作加试用期慢一年而不予转正该怎样
违法，也包括要正式的内。如始终未与你签劳动合同，你可以自第二个月起要求每月的赔偿。如需要帮助可来与我联系
您好请问公司不给员工转正怎么办
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单位延迟转正需要员工同意吗
肯定需要员工同意的。员工在时，肯定已经跟公司确立好了试用期的时间，比如说公司如果跟员工签订的劳动合同是三年的固定期限，那员工的试用期一般就是三个月，按常理来说，员工在试用期没有大问题，试用期一过就会自动转正，如果员工能力不行，公司需要延长试用期，必须要知会员工，不可自行决定。
公司要求延长试用期怎么回复领导
1.非常感谢领导对我的关怀，现在公司要求延长试用期，我一切都体谅公司的安排，一切都遵从公司！
