- 实习生怎样转正
- 2023派遣员工入职管理流程
- 电工如何顺利渡过试用期
- 奇瑞入职新员工转正的把握大吗
- 生产部员工试用期满转正考核怎么做
- 试用期转正需要什么手续
- 华为试用期6个月如何转正
- 实习期一般转正容易吗
- 试用期转正容易吗
- 已满试用期，怎么跟老板谈转正的事
实习生怎样转正
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
2023派遣员工入职管理流程
派遣员工入职管理流程
一、管理内容
1、入职培训;
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
3、内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程
(一)新员工入职前
1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;
2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;、学位证、等原件及复印件;
3、为其配备好电脑，并设置邮箱地址;
(二)新员工入职后
1、办理入职手续，签订试用工协议和等，公司更新通讯录;
2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;
(三)新员工培训
1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;
2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;
3、前往指定地方进行装机;
4、进行实习培训锻炼;
(四)跟进与评估
1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;
2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;
(五)新员工转正
1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;
2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;
3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。
附件：
1、员工试用期评估表
2、员工转正申请表
电工如何顺利渡过试用期
不同企业的试用期期限及转正评估要求是不一样的，大多数企业的员工试用期是1-6个月，电工这种偏基层的岗位，试用期一般在1-3个月。
试用期的转正评估也根据企业的情况、要求会有所不同，但对于电工这种技术类岗位，我想有几方面是相同的：
1、技术能力：电工作为一个技术性较强的工作，又是特种作业，在员工素质、技术水平等方面有较高的要求，即你的技术能力要达到企业的岗位要求。
2、工作安全。要保证自身、他人、操作、企业生产的安全。如果出现事故，转正是肯定不可能的。
3、 敬业、乐业。爱岗敬业、尽责和文明、守则，遵守规章制度，不要给公司造麻烦。
4、遵守公司的规章制度，这是所有岗位都要遵守的，如果触犯公司的规章制度，转正肯定是难事！
奇瑞入职新员工转正的把握大吗
转正几率与个人在试用期的工作表现有关，一般来说，只要是奇瑞公司正规招聘的员工，在试用期内能够按要求完成工作，转正的几率比较大。
生产部员工试用期满转正考核怎么做
生产员工转正考核可以从以下几个方面来考核：工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核，具体的考核内容应该结合该员工当前岗位来制定。
试用期转正需要什么手续
答:试用期转正通常需要以下手续：
华为试用期6个月如何转正
表现正常就能转正。
实习期一般转正容易吗
实习期专业还要看具体的转正要求，如果符合要求转正很容易的。
试用期转正容易吗
以我个人的经验，试用期要想转正我觉得是一件特别难的事，我有一个朋友干了好多年的工作想转正挺难的，干的活比专职的人还要多，可是想转正的话，我觉得没有个10来年甚至更长的时间，转正的话特别的难，简直就不能用语言来说太难了，所以在学习的时候最好能考个公务员，这是最好的办法，想在单位去转正的话，你的活比别人干的多没有关系的话。有的人干了一辈子，都不一定转正，更何况从现在这个社会来说，这个社会要想转正真的挺难的，还是小的时候上学的话好好上学考个大学，大学考出来能边学习边考个公务员一类的，不要想着学习的时候不好好学，上班以后想再转正那是不可能的我觉得。
已满试用期，怎么跟老板谈转正的事
首先不知道领导和你说的是多久试用期，或者你领导为人如何，、 找一个领导比较闲，心情比较不错的时候去说，就说，领导，有个事情想跟您说一下，我过来这边也3个月了，一直受到您和同事很多的帮助，这3个月对自己的工作也很上心，本人对这份工作
