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「面试问题」你还有什么想问的？

2024-04-22 18:33:00 来源 : 互联网 围观 : 次
@京京京京京京

95后的大一新生易(音译)没有任何工作经验。

作为一名应届毕业生，最近正处于找工作的忙碌期。几次面试下来，我总会被HR的终极问题难倒:

你还有什么要问我的吗？我真的不知道该问什么，也真的没有什么问题要问，所以每次都会拿出攻略里的答案:公司以后会有培训吗？以后的晋升怎么样空？

这样回答有错吗？

回答

没问题就是一个答案。

HR邀请你，你肯定会问一堆问题，希望增加了解。希望引导你抓住提问的机会。

如果在对话过程中互相问答n轮，你就会相当理解了。那么这只是一个礼貌的结局。

你也可以礼貌的回复:之前的事情我都已经了解过了，没有问题！

如果他一直问你问题，你可能真的需要编一个问题来证明你是一个“社会人”。

不要隐瞒你想问的问题

HR代表企业，会比你更注重外在形象。你代表你自己，所以你可以试着放松，把你感兴趣的问题抛出来。

至少要主动沟通，对自己负责。只要你敢问，HR就会有所回应。你不能把判断的权利转让给对方，你要为自己的选择负责。如果你有疑问，你就不能忍住。找工作是双向选择。

面试可能直接决定下一个。

生活质量和工资

多少个假期，好心情

……

找到新工作意味着开始新生活，不是吗？

不要假装有问题。

HR提问是希望双方能多交流。真的没有问题。第一，不用套用攻略。第二，不用问问题。

列举十之八九的几个酷瞬间:

贵公司未来的发展战略是什么？

(HR内心OS:我也想知道，要不让CEO过来给你专门讲一讲？)

请问，如果我搬到这里，这里的租金怎么样？

(HR内心OS:朋友，我刚才好像没说我已经接受你了！)

你的公司有许多漂亮的女人吗？

(HR内心OS:天啊，恐怕不是相亲吧！)

我到底应该问什么？

加油~ HR什么都问过你了。你真的对他不好奇吗？

如果你在谈话中没有提到团队介绍，那你是真的不想知道。

谁是你的顶头上司？

不管其他什么生意。

对接的同事都是谁？

如果HR从来没有谈过具体的岗位要求，你真的不想知道。

入职后是外勤多还是死宅多？

公司提供的工作资料是否齐全。

有没有针对具体kpi的规定？

面试要多一些真诚，少一些套路。你学会如何回答“你有什么问题吗”？

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