那些不通知面试结果的HR都在干什么?
我在一家小型创业公司负责招聘,主要工作是发布职位,搜索简历,筛选简历,通知面试,安排复试。确定录用后,由另一位同事接手(通知录用,安排入职体验,新人签订劳动合同等。).
每天看简历,看到自己瞎了。终于遇到对的人,准备通知对方面试。我的故事正式开始。
l君7月6日来一审,我们俩都觉得不错(其实也不是绝配,比如学历不够好,性格明显和目前团队其他人不搭,偶尔答非所问,但是谁敢要求完美),就让他回去准备一个小作业。我有他的简历,初评,还有这个小作业,复试的时候可以多推荐一个筹码。
他做小作业也很配合,第二天就发给我了。从材料的丰富程度和排版的意图来看,我要说绝对是百分百的真诚。毕竟人们对我们职位的了解仅限于招聘信息的交流和初次面试,内容稍有不足也是可以理解的。我坚持认为这个小任务显然会给他的就业加分。
因为业务部领导S君休年假,所以安排10天后复试。天知道我祈祷了多久,希望L老师能顺利通过复试。已经整整两个月了,不考虑简历筛选和面试起立的过程。其实我已经见了十几个人了,差不多该收工了!
那天下班前,我给拓S君打电话,“今天这个复试怎么样?还不错吧?”
S先生一句话让我崩溃:“还是没有……”
(几次交流后,两人黯然挂了电话。)
然后就进入了继续看简历和预约的死循环。
两天后,微信亮了。
是l君来问进度的。
不得不承认,我就是那个叫人“等通知”却不通知的HR。领导对我的工作要求是快速招到匹配的人。我真的没有主动拒绝那些被视为“不匹配”的候选人。
不是因为懒惰,而是因为愚蠢。我没有那个心,也不知道怎么委婉的拒绝他们。
虽然领导没有这方面的要求,但是这一次,我真的要认真回复L君。各种纠结之下,写了好几个版本。
V1:
你好,l先生。非常感谢你申请我们公司的这个职位。经过慎重考虑,我们不能给你这个职位。祝你早日找到理想的新工作。
V2:
抱歉,我们已经雇人了。也许是时机的问题。我觉得你的简历和面试表现都很棒。祝你有更合适的新工作!
V3:
抱歉,我们的业务部门正在考虑其他候选人。这只是工作匹配的问题,并不代表你的能力和潜力被否定。祝你好运。
V4:
L先生您好,我们业务部还是希望找一个比较擅长写软文,也能处理简单图片的人。很抱歉这次我不能雇用你。非常感谢你的面试和复试。我们公司已经把你加入了人才库,希望以后再联系你!祝你生活愉快,谢谢!
V5:
抱歉这么晚才回复。嗯嗯~没有所谓的(尴尬表情),你懂的~
V6:
你好,L先生,谢谢你申请我们公司的职位。我们认为你的简历和面试表现都很优秀,但是和这个职位的匹配度不高。因此,我们很遗憾地通知你,我们不能被录用。希望能理解。
以上六条还没发出来。
说实话,我对这些版本很纠结,怕引起考生的不满,打击他的信心。只要被拒绝,不管给出什么理由,对方都不舒服。
但人家直接微信提问,总逃不掉...如果我回复拒绝信,他问“什么不符合”,我该怎么解释?反过来,他会否定我们公司的标准吗?然后打了个招呼,在尊重对方的同时,尽力维护公司的尊严。
V7还没出来,我得好好想想。当我写了一个满意的版本,我打算给那些被过的候选人一个积极的答复。只是面对这些期待的心,对比一下,真的很想给个答复。