- 跳槽谈offer薪酬，在猎头提供的薪酬范
- 如何理解"我的加薪是跳槽跳出来的"
- 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理
- “跳槽”频率比较高的人，是不是能力不足的
- 领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工
- 一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后
- “2018年平均工资出炉，IT业超14万
- 俗话说跳槽半年，改行穷三年，你到底该不该
- 在广州国企上班，每月扣完五险一金到手35
- 程序员怎样才能涨工资
跳槽谈offer薪酬，在猎头提供的薪酬范
跳槽过程中，下一份工作的工资多少，是每个人最关心的问题。不管你以前的薪酬是多少，猎头提供的薪酬区间，才是你衡量的主要标准，哪怕比以前高一倍乃至几倍都无所谓，具体的数字你们还可以详谈，但关键是你要证明自己的能力，说服猎头以及面试官，证明你值这个身价。那么，在与猎头或者面试官详谈之前，做好准备就非常重要。
第一，系统总结经验。很多人参加工作多年，对于自己的工作经历，取得的工作成绩，存在的缺陷问题，都没有静下心来认真总结或系统梳理。工作过程中究竟收获了什么，哪些还需要加强，心里没有一本账。咫尺换槽，值此跳槽之际，最好能够静下心来，对以前的工作经历好好的梳理和总结。
第二，梳理提炼观点。很多人认为，面试和谈判考的是应变能力，其实并非完全如此，很多时候面试或者谈判，既需要较强的临场应变能力，同时也需要大量的准备工作。所以在面试之前，针对一些必答问题和常见问题，要提炼总结好观点，以作备用，这样一旦谈及相关的问题，方能应对如流。暂且不论观点上是否能得到认可，至少给猎头以及面试官留下一个印象，那就是谈吐非常流利，思维非常清晰，印象分至少要高得多。
第三，提升思想深度。既然选择跳槽，既然想要提升工资，在思想境界上也要有所提高，或许还要担任更高的职务。在日常生活中，很多思想与理念，平平淡淡说出来是一种味道，但通过提炼并进行升华之后再讲出来，境界就会变得更高，视野变得更宽，格局变得更大，给面试或者猎头留下的印象也会更好。
最后，祝你成功！
如何理解"我的加薪是跳槽跳出来的"
本人亲身经历过多次跳槽，所以对这个算是很有经验与感悟。
1.不要舍本逐末，为了跳槽而跳槽，为了薪水而跳槽，如果你按照这个思路来，那么你可能最多好一段，以后是没前途的。跳槽也要有完整的职业路线规划，同时掌握行业中核心竞争力，这样才会越跳越好。
2.关于跳槽加薪这个事很多时候不是一蹴而就的，需要有长时间的积累，积累够了跳槽薪水翻倍自然不是问题。如果没有经过积累的跳槽，价值非常小，并不会形成质变。反而会因为跳槽失去深入行业的机会。
3.跳槽薪水问题，涨幅低于50%最好不要跳，因为这种低质跳槽换来的只是下一次跳槽。
4.选择行业非常重要，传统行业想跳都不一定能跳动，要选朝阳行业，什么是朝阳行业，你看一下，投资机构都在投什么行业公司你就知道了，投资机构投完后一般1-3年内这个行业都会非常火爆，而这个行业是个新兴行业，势必有大量人才缺口，高薪机会大把。
5.跳槽同时多学习多积累，否则越跳越力不从心。到一定阶段就去创业吧，否则工作5-6年后，走跳槽这条路的瓶颈会非常严重。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理
我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；
先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？
第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；
第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；
那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；
第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请 承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；
第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请 承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；
综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；
“跳槽”频率比较高的人，是不是能力不足的
往往我们会潜意识认为，跳槽频道的人肯定是职业能力不足的人，换来换去总是混不下去。
其实，一分为二来看，也并不尽如此。
掰开揉碎的讲，跳槽频率很高的职场人士与能力高低并无之间关系。或许也有可能是，能力很强，但是公司平台太小不足以承载你的发展；也有可能是职业能力没问题，而在于你在哪一家都干的不爽、薪酬也不到位。
1、“跳槽频率高”与职业能力强弱无直接关系，却与无职业岗位定位、缺乏连续性职业经验有重要关系。
作为一个职业素养较高的职场人士，看待职业现象一定要站在职业化的立场用专业化的职业见解去剖析，而非是毫无思索的本能看法。
在职业成长期内频繁跳槽可以理解为职业试错的过程，也是选择职业方向和职业定位的过程。
试错可以，但频道试错就是浪费生命。在竞争激烈的职场中，时间就是金钱，你的对手和竞争者是不会给你足够的时间让你慢慢去确定职业方向和目标，然后不缓不慢的向上走。而是在你还处于菜鸟和新手期时，就能抓住机会去超越你从而替代你。
新的竞争时代，拍死在沙滩上的不再是老前辈，而是不甘于拼搏和缺乏进取、危机意识的任何人。
所以，职业生长期阶段试错必须限定界限和次数，而不是不知所以的频繁跳槽。当你跳槽上瘾的时候，你离死也就不远了。
——核心观点：
而是，跳槽不是你干的不爽就随便离职而是建立在心中有数的基础之上，那就是：结合专业理论，深挖自己的最富有价值的兴趣点然后，确立初级的职业岗位定位，从而有针对性的选择去成长的公司。
毫无目标、浪费时间的频繁跳槽必然对自我职业生长期极为不利。这个阶段不仅要确立你的岗位定位，还有进行岗位的迅速成长，积累起连续性的2——3年或者3——4年的工作经验。
这样，就为你的第二个职业阶段打下了坚实的基础。
2、跳槽频率高只属于职业定位和生长期，而职业转折期、职业稳定期就很少跳槽，属于职业定型和不断攀升的阶段。
职业成长期，个人认知为从大学毕业二十四五到30岁左右这个阶段。
这个阶段是你从职场小白到职场新人过渡的阶段，特点是跳槽频繁、不断试错，通过不断地变换行业和工作，结合自己的兴趣点和适应度，确定自己的与专业相符的职业岗位，并有了清晰明了的事业晋升和规划。
因为这个阶段非常不稳定，所以不会形成连续的职业 经验，而且从本质上来说你还是一个职场新人。
作为一个职业新人，你的职业特点就是：一是职业规划不清、频繁跳槽，没有形成有效职业技能；二是虽对某一行业专长，但并无深耕，致使原地踏步，能力低下。
所以，你就需要重新复盘你的专业知识，结合工作实践进行融会贯通，对于不熟知和缺乏的技能进行业余汲取，从而完整你的专业技能理论和认知，从而完善你的工作岗位所需技能和理论支撑。
这也是形成比你职业能力相匹配的知识体系的第一阶段。
所以，这个阶段事关你以后30到50岁之间的职业生涯规划，确定职业目标和发展方向最重要，还要形成连续性岗位经验。
职业能力的高强，不是一蹴而就，而是铁杵磨针并不断发光的过程。
- 如果你的职业处于职业上升期(也可以叫做职业换档期)，那么，这个阶段是你的职业技能必须不断纯熟并且专注，职业晋升换速提档的阶段，需要个人职业能力提升与与之匹配理论知识形成认知体系。
为什么又叫做职业换挡期呢？
这个阶段指的是28至30岁到35岁这个职业阶段，是你的个人职业发展迅速成长，成为领域专才的重要阶段，你从职场新人晋级成为了有着三到五年工作经验的“领域专才”，所以叫做职业换挡期。
职场中很明显的例子就是，你从一个普通员工晋升成为了公司的业务骨干，或者部门主管和项目经理，成为公司最能干事、既能独当一面的业务精英。
这个阶段的特点就是，一是成为了我来公司该领域的专才和擅长者，具有一定的话语权和公司地位，可以独当一面，为领导出谋划策。二是你需要打造个人品牌力(行业资历和所专职业匹配度)，积累起你的职业厚度。
所以，在此过程中，你就需要不断的学习、钻研和总结，将具有价值的理论经验和所从事岗位进行深度结合，形成较为深厚和专业的岗位认知，使你初步形成的职业知识理论体系不断完善和成熟。
例如你是一名产品经理，这个阶段就要深挖某一垂直领域产品，就需要与之匹配的产品研发、产品调研和分析理论的技巧知识，从而得出行业较为有权威、具有决策和研究价值的理论或者经验。
职业技能水平和知识结构紧密结合在一起。
所以这个阶段，也是你修正和深化之役目标的过程，并形成自己的个人职业品牌力。
- 如果你的职业发展属于职业稳定期，成为行业通才并确立自己的行业权威、话语权就十分必要。这也是职业能力进阶的高级阶段。
职业稳定期一般属于35到40岁这个阶段，这个阶段你已经在公司做到了中层管理者和决策者，对公司的业务有着最具价值的决策权和方向把握权。
在行业和领域内，都比较具有话语权和行业地位，做出的决定和建议也都非常具有实际价值。
这个阶段最为重要的特性是：你熟悉公司业务发展模式，并清楚怎么样去发展，所以这个阶段你在公司的稳定和职业忠诚度最为重要。
在一个公司，总经理和总监级别的中层管理者就属于事业稳定期。他们不仅是公司独当一面的决策者和管理者，也对公司的发展前景具有重要的影响。
所以，这个阶段，你已经从一个职业专才变为一个职业通才。职业通才的能力则更多的体现在对公司业务的决策、把控能力，综合决策和对行业发展起到引导作用。
总的来说，
“频繁跳槽”与职业能力强弱并无直接关系。从专业的职业角度来看，适度跳槽是职业定位和选择(试错)的过程，频繁跳槽确是走向平庸的过程。试错是以确定职业目标为导向的，并快速生长技能形成连续性职业经验。同时，不断深化专业技能并形成职业知识体系是你职业能力向更高水平发展的关键。
经供参考，希望有所启发。
领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工
领导打算跳槽，他让我跟他一起过去，承诺升职加薪，我深思熟虑后婉拒了，他带走了另一位同事，一年后，结果让我意外了。
李经理可以称得上是我的贵人，当年我到处投简历，姿态变得越来越低，从开始要求的8k一路自降到6k，可是还是找不到合适的工作，自信心受挫，整个人的状态越来越不好。
找不到的原因很简单，我需要一份工作轻松，离家又近的工作，且收入不能太低了，而我在上一家公司待了很多年，思维早已经固化了，对于新知识的吸收也非常有限。
开始投简历的时候，我都是看着要求和自己的经验相匹配才投，后来附近几家适合的岗位都投遍了，我壮着胆子投了一个稍微高端的岗位，结果意外地收到了面试通知。
和部门经理李经理聊了几句，分享了一些工作经验和人生态度，他居然录取了我，而且给的薪水比我预想的还要高几百。
他说：“经验少点不要紧，重要是人够聪明，责任心强。”
入职后，我才发现前任早就离职了，留下了一堆摸不着头脑的烂账，李经理工作很忙，根本没空教我太多，另一个同事有些欺生，对我爱搭不理。
我只好自己撸着袖子加油干，牺牲了中午的休息时间，一点点规整，一点点地把数据匹配起来，并且列格子把缺少的资料一项项列出来追踪。
过来两个月，我终于把账整好了，李经理夸我手脚麻利，工作认真负责，第三个月就提前给我转了正。
理顺了后，工作轻松了很多，李经理慢慢地也把他手头上的一部分工作移交给了我，我也保质保量完成了。
另一个同事慢慢地也接受了我的存在，但她始终不爽，觉得我和她工资一样，可是她工龄却比我长，她没考虑到的是，我的岗位性质本来就要求比她高。
她气呼呼去找李经理，要求加工资，李经理同意了，给她加的同时，也顺手给我加了，半年内，我加了两次工资。
为了感谢李经理的知遇之恩，我工作一直兢兢业业，从来没有出过篓子，他额外交给我的工作我也从来没有抱怨过，他不止一次夸我做事仔细，有质量。
工作了两年后，有一天，李经理让我下班后留一下，我以为是要我加班帮他做资料，就让老公接孩子去了。
谁知道他却是告诉我，他已经递交了辞呈，找到了一个前景更好的单位，他将担任总监一职。
他说我们共事两年，觉得我个人工作能力不错，大家之间配合也挺有默契的，问我愿不愿意跟他一起过去，工资可以翻一翻，直接升主管岗。
他还告诉我，我没有管理岗的工作经验，如果跟他过去做几年，出来之后就可以以此做跳板，以后路就宽了，一番推心置腹，我很是感动。
我心里明白李经理的担忧，他新找的东家是个大公司，他手下有十几个人，而我们现在的单位是个小公司，就我和那个同事两个人，相对而言，大公司的人多，人际关系更加复杂，没有小公司好管理，而且他是空降军，对于他本人而言，也是极大的挑战。如果没有自己人，他会被动很多。
如果我过去，第一，可以帮他转移一些人的重心，分担压力，第二，他可以更清楚了解下属的一些动向和工作，他需要有个心腹当传声筒、调和剂。
他能叫我一起过去，起码说明他赏识我，信任我呢。
说实话，一个打工人，说什么梦想都是假的，只有手上拿到的钱才能实打实地给自己安全感，他提出升职加薪，我确实很心动，因为靠我自己慢慢爬，不知道哪一年才能达到那个高度。
可是，我当初辞职不就是因为要找离家近，方便照顾家庭的工作吗，如果跟着李经理跳槽，一周只能回一次家，和我当初的想法背道而驰，顾得了事业，必定会忽略家庭，可是我又很想抓住这个机会，也不想辜负李经理的厚望。
于是，我没有马上回复他，我打算和老公商量了再看。
我和老公是同行，他是某个企业的中层管理，我相信他会给我一个答案。
他分析说：就家庭而言，我们的孩子还小，需要的照顾比较多，离家近的工作可以兼顾到家庭，不用给自己那么多压力，家里挣钱的主力也不是你，所以还是就近原则好。
就工作而言，李经理去了新公司，前途未卜，如果现在跟他过去，他老板对他的支持程度还未知，工作开展得好还好说，如果开展得不顺利，说不定他几个月就走人了，到时候你走还是不走？他在新公司需要你的支持，你需要帮他顶很多事，其中就有复杂的人际关系，你过去就是主管，必定很多人盯着你，你压力会很大，你确定有把握做下去吗？何况你现在的工作也还不错，做生不如做熟，这山望着那山高，还不如先守住这座山头，再伺机而动。
我仔细斟酌了下，觉得老公说得也有一定的道理，毕竟都是成年人了，上有老，下有小，，换工作确实对于一个已婚妇女来说需要谨慎考虑，而且跟着上司跳槽风险太大了，稍有不慎就得重头开始。
于是，第二天，我以家庭因素为由，婉拒了李经理的邀请，他有些失望。
一个月后，李经理即将离开公司，我请他到外面吃了一顿饭，感谢他这两年对我的帮助和照顾，他却告诉了我一个惊人的决定。
他说，他离职后，公司开源节流，打算不再设置经理一职，但新增主管岗，他已经推荐由我来担任，根据我过去两年的表现，应该没问题。
不得不说，李经理真的是我的伯乐，哪怕他选择辞职，都还不忘提携我一把，我甚至有些后悔拒绝了他的邀请，可是理智告诉我，要顾全大局，冷静！
李经理离职当天，我的任命通知也下来了，同部门那位同事看我的眼神恨不得吃了我，她很不服气。
后来的工作她各种不配合，我很头疼，正绞尽脑汁想着怎么和她沟通，她却突然辞职了。
后来才知道，是李经理把她叫到新公司去了。
期间我有些工作上的问题想要请教李经理，却发现他非常忙，经常是很晚才能回复我信息，说是新公司工作比较繁忙。
我以为这只是个过渡，毕竟新入职一个公司，有个适应的过程。
一年后，我突然接到以前那位同事的，她问我，公司还招不招人，她想回来上班。
一个萝卜一个坑，她当年的坑已经有人了，不过我却从她口中知道了他们跳槽后的：
那个公司已经成立了二十多年，里面有很多做了十几年的老员工，很多部门负责人都是跟着老板当年打天下的心腹人物，他们都很傲气，仗着和老板有几分交情，老板跟前一套，老板后面一套，李经理提出的一些整改措施，老板支持，下面的人却阳奉阴违，一点也不配合，还经常冷嘲热讽。
而他自己部门的几个女人，工龄最短的做了七八年，根本不听指挥，又炒不掉，更重要的是，虽然挂名总监，说是人归他管，可是事实上，他谁也管不了，工资都是由老板娘负责的，无关切身利益，谁还理他，他手上没有一丁点实权。
他去跟老板反映遇到的困难，老板直接说他：“连你自己手下几个人都管不好吗？难道要我帮你管？”
那个同事跟着他过去后，确实是升职加薪了，可是她天天受到排挤，明里暗里说她关系户，混饭吃的货，而且问什么都不说，还孤立她，她每天上班都很压抑，而且工作量比以前多了很多。她想找李经理诉苦，可是发现他自己都自顾不暇，只好生生吞了下去。
老板请李经理来，是想让他改革优化公司内部存在的问题，可是又不肯放权，信任没有建立起来，底下的人又肆无忌惮，加上他没有大型企业的管理经验，工作根本无法开展。
半年后，他的试用期果然没通过，直接打包走人了，顺带的，那个同事也一起打了包。
那个同事打给我的时候，他们已经离职小半年了，一直没有找到太合适的。
我开始庆幸，幸好我没有跟李经理一起跳槽，否则到处找工作的人就是我了，不过我也很为李经理惋惜。
回到家，我和老公说了此事后，事情就是这么巧，他们的兄弟单位刚好要找一位高级经理，于是老公推荐他去面试，想不到轻松通过了。
那个同事就没有那么幸运了，高不成低不就，兜兜转转很久才找了一份不如上一份的工作，李经理的邀请她也不敢接受了。
“领导让我辞职，跟他一起跳槽，工资翻倍，不用加班，我该怎么办？”
结合我的个人工作经历，我认为你要考虑以下几点：
1、两家公司之间的比较。
工作是为了提升自我价值，让自己活得更轻松。
如果现任公司发展潜力大，与你个人的需求相契合，并且未来有提升的空间，做生不如做熟，我认为是可以考虑留下的。
反之，假如在现公司做得不开心，有了离职的打算，这刚好也是个契机，既是机遇，也是挑战，大树底下好乘凉，还不如放手一搏。
如果留下来，需要重点考虑一点，所谓“一朝天子一朝臣”，领导离职后，有可能会空降一个新领导，你和前领导关系交好，能不能和后领导融洽地相处下去是个问题，职场如战场，适者生存，所以必须综合考虑自身的情况。
如果领导邀请你去新公司，也要从行业前景和职业规划去打算，从侧面去了解新公司的运营情况，相信这些领导已经做过全面的考察，领导看问题应该会比我们有广度和深度。
去到一个新公司，而且还是由领导带过来的人，关注度肯定会很高，如果领导没有站稳脚跟，很容易被人用放大镜看待，要评估自身的心理承受能力以及工作的稳定性。
2、领导的人品和实力。
领导之所以邀请你和他共进退，说明他赏识你，认可你，所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，但千万别冲动，如果领导是个诚实守信，善于为人处世的人，而且你和他之间的相处一直是愉快的，彼此之间可以相互依赖，相互支持，并且领导的工作能力非常强，有独到之处，可替代性低，下一个公司对他比较支持，这时，如果排除了自身的考虑，那就迎难而上吧，毕竟机会不是常有的。
3、自身的需求。
如果你和我一样，只是个普通的职业女性，需要把大量的精力放到家庭或其他上，那么我劝你谨慎。
每一个人到了一个新的环境，都是需要过渡和适应的，工资翻倍，意味着责任更重，领导选择带着你入职，那么你就是他的嫡系部队，是他的脸面，做人做事都要比其他人更加出色，前期必定要投入大量精力，而且机遇和风险是共存的，自身是否能承受换工作对家庭带来的影响？
其实有领导愿意带着你发展，是一件很难得的事，中间带着肯定和信任，对于自己来说也是难得的锻炼机会，如果没有后顾之忧，还是趁年轻拼一把，接受了，就努力做到最好，无愧于心。
赢了，可以少奋斗几年，以后简历也好看，前途无量。
输了，不过是从头再来，只不过自己要输得起，世上没有稳赚不赔的事。
不过保持充电总是没错的，至少如果失败了，凭着自己的知识和能力，也可以快速找到适合的工作，无非是多了一段难忘的经历罢了。
当然，无论如何，都要常怀感恩之心，因为人生在世，谁也不欠谁的，有个人愿意提携你，给你机会，本来就难能可贵，至于结果如何，自己能不能抓得住机会，就要看自己的能力了。
一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后
我本省是学酒店管理的，我来表达一下我的观点.
首先做酒店这一块 ，压力是很大的 。我第一份工作不是管理 ，是酒店营销 。当时我的时候 ，是开出8000到一万的工资 .但是我到公司就我的实际工资只有4000 因为各项业务不达标 .但是 我属于笑县城 ，一个91年同时月薪月月达到一万 。我想说的是 ，她也没什么学历 ，但是业务能力硬啊 ，几乎酒店的业务都属于她 不管是不是她的客户 ，都能从容应对。
所以，关键在于你的付出你的能力，都是成正比的.
“2018年平均工资出炉，IT业超14万
我们先来看看新鲜出炉的2018年城镇非私营单位各行业年平均工资水平。
从增长率来看，除了农林牧渔业的2018年整体平均工资较2017年有所下降以外，其他各行业的整体薪资收入都有了不同幅度的上涨，平均涨幅达到11%。其中采矿业增幅最明显，达到了17.2%的增幅，其次，科学研究与技术服务业、制造业、电热燃水生产和供应业、建筑业、交通运输、住宿和餐饮、信息传输软件技术服务等行业增幅也都超过了平均民义增长率。
从绝对值来看，全行业整体薪资较2017年上涨8143元达到82461元。各行业平均收入水平差异也相对明显。比如题主所提到的IT信息传输、软件和信息技术服务业年平均薪酬达到了147678元，按常规互联网企业14薪的计算来讲，平均月薪也已经突破了一万元大关；金融业、科学研究和技术服务业、电热燃水和供应业年平均薪酬水平也突破了十万元大关。但相对来说，农林牧渔、建筑、住宿餐饮以及水利环境和居民服务等行业年平均工资仍然较低，增长引擎也相对较弱。
我们如何看待不同行业之间相对的收入差距，尤其是题主所提到的IT行业人均工资都突破了14万元位列首位这一话题呢？无独有偶，几乎在同一时间段，某互联网招聘平台发布的一组最新的求职人才大数据正好能够反映一些问题。
从上图数据显示，目前人才市场上紧缺程度最高的15个职能岗位，几乎都属于题主所提到的IT行业，市场供给侧与需求侧的不平衡自然就导致了从事这些岗位的互联网IT人才薪资价格普遍走高。
与此同时，上面这张图所显示的是不同行业的平均跳槽周期。我们知道，现在的员工涨薪更多地是靠跳槽跳出来的，单纯的在一家公司的涨薪幅度远远比不过跳一次槽涨30%-50%要来的多，而我们看到的高薪行业比如金融、服务、物联网的跳槽频率都很低，一轮轮的跳槽自然就把他们的价格抬了上去，而最开始我们提到的那些传统制造型企业跳槽周期都比较长，涨薪幅度自然就跟不上互联网的节奏了。
当然，我晒出以上几张图并不是想告诉大家今后求职都必须去那些热门的行业或职位。我依然相信的一点是，行行都能够出状元。找工作一定要招一份自己喜欢的行业和职业，而不是盲目追寻大流，哪儿工资高就去哪儿。如果所从事的工作完全是自己没有兴趣的，那对自己的职业生涯来说是一种完全的不负责任。
俗话说跳槽半年，改行穷三年，你到底该不该
大多数有想跳槽和改行想法的本身目前的状况就是穷人而且对现有的行业不满意甚至是厌烦。坚持下去就是苟延残喘，仅能解决温饱，而辞职有两个结果：1.雪上加霜 ，温饱问题都费劲；2.触底反弹，说不定更上一层楼。个人觉得还是偏重辞职吧！不过最好是有准备地辞职。
在广州国企上班，每月扣完五险一金到手35
谢谢题主的邀请！
对于29岁的年青人在广州上班，每月除去五险一金仅到手工资为3500元，而涨工资无望，是否应该离职？
然而对题主所提出的问题，我个人观点即是这样的，当然对于一个国企员工除去五险一金仅能拿到3500元，确实是少了点，因为在广州即是南方的一个大城市，主要消费水平较高，加之如果还要租房子，哪就很可能生活够拮据的啦。但是问题确是现实摆在面前，哪么就尽如何解决这类问题呢？首先要认识自己，为什么会仅拿3500元，是什么原因？还是自己的学历问题，还是自己的能力问题？尤其是对自己要有一个正确的认识。
那么对你这样的问题，个人观点，即是要认真学习，钻研技术，积极奋取，努力向上。而只有不断努力奋取，提高自己的知识水平，从而使自己的工作能力不断得到提高。从而可以得到企业的认可，使得自己薪酬得到一定的提高！至于对辞职问题自己要认真考虑，妥先处理为好！个人观点，仅供参考！
程序员怎样才能涨工资
从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。
1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；
2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。
3.移动端开发人员，平时在朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。
4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~
5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。
