- 员工返聘含义是什么
- 民法典规定合同制聘用能转正有什么区别吗
- 为什么有的单位要解除合同再签一遍
- 骑驴找马跳槽，新公司催入职，原公司需要一
- 递交劳动仲裁后，公司又通知回原岗位工作，
- 为什么有些老板愿意用5千聘请新员工，而不
员工返聘含义是什么
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民法典规定合同制聘用能转正有什么区别吗
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗子女上学照度等政策，参加，工资需要交税；社保的是对照社会和你交的综合发放的，基本上是上一年度的平均稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但福利非编制员工是无法享受的。另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！
为什么有的单位要解除合同再签一遍
如果指劳动合同，在原合同解除时(可能是自然到期)与员工或是续签劳动合同，或是双方同意就此解除劳动关系，这时可能也签个协议之类的东西，我想其作用如下:一是证明解除劳动关系系双方自愿。二是说明原劳动合同已终止，其所有条款均再无效力。个人看法，仅供参考！
骑驴找马跳槽，新公司催入职，原公司需要一
谢谢邀请，首先恭喜你在新年开头找到“好马”，祝你新年工作顺利，事业更深一层楼！
如果我遇到这个问题，我的做法是这样的：
1、和原公司坦诚面谈：“站好最后一班岗是我们从业者的道德要求”，在接到offer后，主动同主管和原公司HR坦诚沟通，记得顺序，是先主管后公司HR。主管是最了解你的工作内容和你工作交接的时间的，在跟主管协商好离职交接材料和最快交接时间后（这个交接时间一定要合理预估），再主动找原公司人事沟通，确定下具体的离职时间。
2、和新单位HR沟通：如实的表达自己沟通的情况，表示自己因为工作内容较多，岗位价值高，所以交接需要一定时间，并明确给出到岗的时间。一般HR都会认可有一定的交接时间，这恰恰说明你是一个可堪大任的人才。
3、尽快准备妥当交接文档和交接材料：在这一步，一定要注意交接质量，哪怕是天天加班，也要将手头的工作完完全全，妥妥当当的交接给下一任，这是对原公司最好的报答。这一步最重要的就是摆正心态，千万不要觉得要离职了，之后出现问题就不关自己的事情了。
4、交接期间多跟新单位HR或主管沟通交接进展：这一步很重要，多沟通能让新单位的同事及时了解你的交接情况，把握你的入职时间，提高你在他们心中的认可度。同时也能让你在入职之前更深入的交接新单位的情况。
这是我的一些建议，希望对你能有帮助！方便的话，可以加我个关注[小微企业那些事]
递交劳动仲裁后，公司又通知回原岗位工作，
你好，感谢邀请，我是喵姐。
递交劳动仲裁后，公司又通知回原岗位工作。员工该怎么办？
对于这个问题，喵姐这么看：
因为您没有说您是仲裁公司的哪方面违法行为。我猜想有可能是公司违法解聘您。如果是违法解聘，可以有以下两个处理。
1.继续回去工作。
如果您还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用你，你就可以正常回公司工作了。
当然这种情况下，由于您已经把公司告了，所以估计以后公司对待你的态度不会太好，不是很建议回去工作，除非没有更好的出路。
2.要求赔偿金。
如果您决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，您可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。
当然，也可以不用走仲裁直接和公司去协商，如果公司可以答应您的要求那么签署一份书面的协议，说明赔偿的金额，双方都接受，签字盖章以后，也是有法律效力的。
您可以根据你现在的情况进行选择。祝您一切顺利！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
为什么有些老板愿意用5千聘请新员工，而不
之所以有些老板愿意用五千来招聘新员工，却不愿意给老员工工资涨到4000元，说到底还是个人价值的问题，在老板眼里，老员工已经没价值了。
那说到这里就来说说为什么老板要这样做？
一家上升期的公司，会随着业务的增多，自然会增设部门和调整公司架构。自然也会招聘新员工进来，有很少的公司会从其他部门来调整员工到新部门来，即使调整来的也是做领导的或者负责人的。自然新岗位，新部门，新员工有新的岗位薪酬的形成。
说到淘汰老员工，我就想到很多公司的35岁的梗，很多互联网科技公司，特别是国际型大公司，为了跟上技术节奏，不断的更新公司的技术人员，典型的像国内大公司华为公司。很显然，这还是老员工没价值的体现。同理，用在这里是一样的道理。
既然公司会这样做，自然还出于抓住了某些老员工的心理弱点，既然说到老员工，自然是在一家公司工作了很多年，少则5年，多则10年以上。有些老员工早已经有一种固态思维在了，这家公司已经成了生活和经济的一部分。
很多老员工自然也是被公司抓住了心理弱点，公司会想，既然你早几年有价值的时候还不跳槽，现在更加不会跳槽了。自然就出现了题主说的宁愿给新员工五千，不给老员工工资涨到四千了。
题主说的这样的薪酬我更多觉得，老员工还是处于一种“温水煮青蛙”的状态，其实即使是五千的工资，我同样认为也要通过跳槽来提升薪酬，既然你心甘情愿的拿低工资，自然不会受到老板和领导的重视。
总结：无论是公司组织架构的调整，还是老板有意的。作为打工者，我们更多的要把主动权掌握在自己手里，通过学习来提升自己的职业技能，来增加自己的职场竞争力，有了自身价值的提升，自然老板会给你涨工资和晋升，以及跳槽的实力，才不会出现宁愿给新员工定高工资而不愿给老员工涨工资的尴尬局面。
