- 裁员该怎么样应对
- 面对职场危机应该怎么办
- 公司裁员的背后，职场人应该如何提升自我
- HR如何接手裁员这个烫手山芋
- 面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪
- 裁员潮一波接一波，该如何应对
- 如果遇到公司裁员，公司又不想进行赔偿，员
- 今年39岁了，刚挨公司裁员了！整天窝在家
- 不断的裁员潮下，人们怎么才能去寻找新的行
裁员该怎么样应对
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面对职场危机应该怎么办
职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。 当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。因为在“裁员”之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关，这一步如果走得好，相信危机很快就会远离自己。 除了沟通外，职场人还要表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。 一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么，平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。 “绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，也不要总抱有怀才不遇的想法，要大胆地去做些尝试，并最终得到其他人的认可。
公司裁员的背后，职场人应该如何提升自我
如今的世界日新月异，AI技术、智能机器人、语音交互技术、自动驾驶蓬勃发展.富士康已经用机器人取代了六万名员工，可以预见的是未来会有很多工作岗位都会被取代或消失。
在这样的大环境下，我们每一个职场人都应该居安思危，在风平浪静的时候，保持终身学习的心态，不为自己设限，不断地升级自己的底层操作系统，才能在危机真正来临时，成为一个战斗力强悍的勇猛战士。
HR如何接手裁员这个烫手山芋
事实上，裁员是一种相对较为刚性的人才退出，它会在一定程度上增加企业的管理成本。如果没有特别原因，老板和HR经理都不愿意面对这个现实，企业面临裁员肯定有其苦衷和隐痛。
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。
在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对。裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。
一、正确看待裁员问题 企业的变革是一种常态。
市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。 企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经营与管理，靠资源和人力的大量投入来获取成长的增长模式是相适应的。
未来企业要致力于提高人均效率，要从资源消耗型走向资源集约型，理性裁员是一个必然途径。 人力资源区别于其他资源，它既有其创造价值的一面，又有其独特的一面。首先，人力资源有自我选择权，自我就业选择杈就会导致人才选择有利于其个人发展的企业，如果企业的机制、行业等不利于己，人才就会流动。其次，人力资源会退化，如果企业员工过于稳定，员工创业激情就会衰减，员工能力在岗位上得不到提升，就会退化。
再次，人力资源会沉淀，如果员工进入企业后缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这也是一个必然趋势。
面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪
肯定选择减薪，行情好，薪水可以往上涨，行情不好，薪水为什么不可以往下调？
裁员潮一波接一波，该如何应对
这个话题好，裁员可能都会遇到的，无论是大公司、大企业，还是小公司、小微企业都有可能裁员。
裁员不裁员主要是由市场决定的，对于生产企业来说，效益好，客户需求大，企业自然加大产量，继续招聘员工涨工资，一旦公司、企业效益不好，那只能是降工资，甚至裁员来节约成本，维持公司、企业的正常运行。所以说，任何人都有可能被裁员，普通工人被裁，高管也可能被裁，主要是无用武之地了，不是有句话说:飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。虽然无情，但是对于公司、企业也是没办法的事。
如何应对？
这个是关键，被裁员了，就相当于没有收入了，生活还要继续，怎么办呢？先别慌，如果因为公司、企业效益不好进行裁员，被裁员后能得到一笔补偿金，具体数额与工龄、工资水平挂钩，这笔钱能帮你度过暂时的危机。不要忘记申请失业金，只要交过失业保险的人员，满一年就可以申请失业金，失业金按月发放，每个地方标准不一样，我们济宁市一个月能领1200元左右吧，最多领2年，这两年内找到工作后停止领取失业金。
有了补偿金和失业金，心里就不会太慌了，然后再重新找工作吧，要想从根本上应对这种被裁员的结果，做到未雨绸缪，我认为只有两种办法。一是开发副业，利用平常时间去学习，比如说自媒体行业等，二是考取含金量高的资格证书，如建造师、造价师等，这些证书可以保证不失业，这家公司不行了，带着证书去另一家，很好找工作。
希望我的回答能帮到你。
如果遇到公司裁员，公司又不想进行赔偿，员
不再铺垫，直接说重点：
只要你不是试用期员工、不违纪，公司无权单方面解约，否则就是违法解约，需要支付经济赔偿金（补偿金的双倍）。作为一名普通劳动者，遭遇题中描述的情况要做到以下几点：
1.坚定信念，不要签订任何不合理的协议，比如劳动者提出解约或者双方协商一致解除劳动合同的协议；
2.搜集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、考勤记录等；
3.调整心态，不要被公司套路，比如故意激怒你，让你做出违反公司规定的事情，然后趁机对你予以除名！
今年39岁了，刚挨公司裁员了！整天窝在家
有积蓄就观察一下有没有机会！没有存款就随便找个工作先做着不要瞎想
不断的裁员潮下，人们怎么才能去寻找新的行
这个要看是处于哪个阶段的人，不同人生阶段的人，需要的应对手段也是不一样的。
如果是还没毕业或刚毕业的学生，这个问题解决的难度反而小，关键点就是想办法进入那些新兴热门长期看好的行业和公司，虽然竞争激烈，但是机会永远都有。再好的公司和行业，也有相对差的职位和薪资，刚出来工作，不要太计较收入，此时的收入不论高低，在整个人生阶段中，根本微不足道，最最重要的，是积累你的经验，技能和资历，以及在这个热门行业中立足，此阶段收入能养活自己就足够了，干几年后，有了经验和技能，再跳槽去其他公司及职位，收入通常都是成倍增加。此外，也可以在热门行业里，去二三线城市工作，积累了足够的经验资历和技能，再去一线城市打拼，会容易很多。热门行业，不需要担心裁员的问题。
如果是工作4---8年的人，此时人生初步定格，但还没完全定格，年龄也还不大，如果所在行业确实不景气，可以设法进入周边有相关性的景气行业，很多工作都是有交叉重叠，只要用心去找，不断学习进步，此时转行犹未为晚。当然，前提是你的行业确实没机会了，否则转行的代价也是很大的，你前面的工作经验很多都打水漂了，所以要慎重决策。
如果是工作8年以上的人，此时，职业已经基本定格了，除非有特别好的机会，否则不建议轻易转行。再不景气的行业，也有赚钱的公司，一方面学习提升你自己的能力和竞争力，比如在职提升学历学位，提升外语能力，考一些证书等等，另一方面，也可以看看周边城市有没有好的工作机会，也可以托熟人同学介绍好的工作，实在不行了，还可以自己出去创业，尝试是成功的开始，我就是这么干的，目前来看，还不错啊，人有时候也是出来的。
平时多看一些职场和职业方面的书，一些公众号，头条等等都有这方面的咨询和建议，见多识广，才能运筹帷幄，人生就在你自己的掌控之中，越努力，越幸运！
